社会保険労務士「テラ先生」のハンズフリー・トーク
社労士「テラ先生」の業務外日誌。週末は、プジョーなどのクルマの話題です!
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労働基準法では計れない、労使間の関係。
先週、の話題の中で、
 「求人を出しても、なかなか人が集まらない。」と言う話題がありました。
 日本の労働基準法は、働く時間によって、賃金を払うことを基本としています。

働く内容と給与が同じでも、
 よくよく見直すと、時給800円だったのが、時給840円として求人できる場合もあることを話してみます。
パートの募集に関しては、
 募集の「時給」が重要になって来ます。

 時給の10円の違いには、会社も、働く方も、シビアなんですけど、10分、20分のお茶やタバコの休憩時間にはわりとシビアじゃないんですよね。
 そのまま時給を払っっちゃっている、と言うような会社も、割とあるのです。

時給800円の場合
 お茶などの短い休憩の合計が、1日15分あるとします。
 その間も、時給を払うと、200円払っていることになります。

 1日5時間の勤務のパートさんだったら、
 200円÷5時間勤務=40円

 時給で、840円払っているのと同じ計算ですからね。
 時給800円で募集するのと、840円で募集するのでは、大きな違いです。
(^^)/~~~
コメント
この記事へのコメント
なるほど
> 時給で、840円払っているのと同じ計算ですからね。
なるほど、そういうことになりますね。
私達経営者は休憩時間も賃金を払っているのですね。しかし、本当に840円で募集しても大丈夫ですか。雇用されている方達はそう思わないのが難しいところでしょうね。

ところでこの休憩時間というのは法的に定められているものなのでしょうか?例えば公務員の方達が10時だ、3時だと言って手を休めているのは見たことがありません。1日中手を休めている人も見られますが。
2006/04/13(木) 07:30:10 | URL | ドカター #-[ 編集]
意外に気がつかないかも
採用のときにきちんと話をして、雇用契約にもしっかり謳えば何の問題も無いですよね、テラさん。
ドカターさんが心配されているということは、一般的に認識されていないことなのかもしれませんね。
2006/04/13(木) 08:36:49 | URL | SH #-[ 編集]
ドカター さん、こんにちは!
 休憩については、労働基準法では、労働時間が、
6時間を超える場合、45分
8時間を超える場合、1時間の休憩時間を与えなければならないのです。
(注)8時間の場合は45分でOKです。

 6時間以下の時は、労使で定めれば良いことですね。
(^^)/~~~
2006/04/13(木) 10:17:58 | URL | テラ #nMGarW5U[ 編集]
SH さん、こんにちは!
>意外に気がつかないかも

 休憩中の200円くらい、削らないで払ってしまおう、という考えの経営者が多いのかもしれませんね。

 よかれと思って社員のためにやったことも、法律的に、報われない結果になることも、結構ありますよね?
(^^)/~~~
2006/04/13(木) 10:59:42 | URL | テラ #nMGarW5U[ 編集]
なるほど…
わたしの職場の場合、休憩時間にはお給料は支払われないんですが。
職種によって、わたしのようにパートタイム & 就労日の半分以下の勤務でも、勤務時間と仕事の成果に応じて、夏と冬にボーナスが出ます。

契約上は、例えば時給800円でも、年間所得を勤務時間で割ると、1000円くらいになったりするんですね。
(わたしの場合、大体時給換算で200円くらい割り増しで戴く計算になります)

4月から、時間給が10円上がったんですが。
全職種一律にボーナスなし! になったりしないかどうか…。
そっちの方が、大問題なのでした。(^^;
2006/04/13(木) 19:45:03 | URL | お京 #cks3dOnk[ 編集]
お京 さん、こんばんは!
>成果に応じて、夏と冬にボーナスが出ます。

 なるほど、ボクなんかの立場からみると、いい制度の会社ですね。
 ボーナスに関しては、労働基準法の決まりはないですから、会社が、評価や業績で決定できるのです。
 基本給を上げてしまうと、仕事が遅いほうが得する結果になりかねないですからね。

>時給換算で200円くらい割り増し

 は、大きいですよ。会社から高い評価を受けているんですね。
(^^)/~~~
2006/04/13(木) 22:01:19 | URL | テラ #nMGarW5U[ 編集]
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